石英玻璃

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石英玻璃

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三鈴メタルでは、弁護士法人立石塩谷法律事務所と連携を図り、『予防法務』という考え方を製造業に置き換えることで生まれた3つの取り組みを実践しています。現場で発生する事故、不良品、労務・管理問題等を、未然に予防・回避できるような仕組みづくりを徹底して追求する姿勢こそ、これからの企業に求められる要件です。

事案発生の原因を無くす「予防法務」の観点から生まれた3つの取り組みは、従業員の高い意識を育てると共に、製品の品質や業務効率の改善にも大きく寄与しています。常に高品質の製品をお客様に提供すること。三鈴メタルは、信頼できるパートナーとしてお客様に選ばれています。

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安全を維持し、災害を未然に防ぐことは、作業能率や損失防止の観点だけでなく、技術者やその家族を守ることにつながります。安全性が上がると生産性が上がり、業務効率も改善されます。お客様へ高い品質の製品を提供し続けるために、最重要課題として徹底した安全管理に取り組んでいます。

  • 請負先からの安全基準に加え、自社基準の規定を設け、安全衛生に関して統制を図ります。
  • 現場からのヒアリングを毎日実施し、どんなに小さな危険事項も軽視しません。
  • 安全衛生規定に対する高水準な理解とその実施が行えている社員を正しく評価します。

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従業員が安心して働ける取り組み

技術者のパフォーマンスを最大限に引き出すには、安心して働ける環境作りが欠かせません。労務管理事務所や弁護士事務所と協力して、労務管理体制を整備することで、技術者とそのご家族が、安心して生活できる環境作りに取り組んでいます。

  • 労務管理事務所と顧問契約を結び、人事に関わる指導と助言を受け、コンプライアンスに則り高い水準で管理を行います。
  • 弁護士事務所と顧問契約を結び、雇用契約をはじめとして、会社と技術者双方が安心できる環境づくりを行います。
  • 残業代未払いを無くし、有給休暇が取得しやすい職場環境を目指します。

人材育成

誇りある技術者を育てる取り組み

新たな技術者の育成と、従業員の人間的・経済的成長は、私たちが企業理念にも掲げる命題です。三鈴メタルにとって従業員は、ただの人材ではなく「人財」です。従業員の成長をきちんと評価し、更なる成長を目指してもらえるよう、育成環境の整備に取り組んでいます。

  • 現場でのOJTに特化し技術に磨きをかけ、短期間でも役職を目指せる環境を提供しています。
  • 資格取得制度により資格取得にかかる費用を会社が負担します。
  • 高い技術を持つ指導者を雇用し、経験が浅い技術者のスキルアップを図ります。
  • 挨拶や礼節等、モラル面の教育をし技術者の人間的成長を目指します。

会社概要